Associations, collectivités, organismes, entreprises

Parce que les relations humaines constituent la part la plus complexe du travail
Parce que la communication est une compétence centrale dans les métiers de relation
Parce qu’il est souhaitable de faire bouger les lignes pour agir avec plus de droiture

Je propose des formations et un accompagnement
à partir des quatre enjeux suivants

Lutter contre le cloisonnement, les malentendus, les conflits

 La réponse tient dans l’explicitation entre pairs 

La formulation d’un langage commun en vous aidant à construire des outils de cadrage et de régulation 

 

Détendre ’atmosphère lâcher prise, avoir un autre regard

Vous voulez rire aussi ?

Vous mettre au travail en décalant les entrées, en court-circuitant les raisonnements habituels 

 

 

Être au plus près de l’usager et savoir penser au client

 Une double exigence à faire vivre, en dépit des conflits de valeurs et d’intérêts

Vous permettre de clarifier vos missions

Agir avec éthique, cerner vos valeurs et vos limites

Faire vivre un projet, défendre un positionnement gérer une somme d’obligations

 Des valeurs à partager, la nécessité d’un travail d’équipe

 En agissant sur les compétences et l’identité de l’organisation